《身为职场女性：女性事业进阶与领导力提升》书评

《身为职场女性：女性事业进阶与领导力提升》[美] 莎莉·海格森、马歇尔·古德史密斯 著，陈小咖 译，机械工业出版社。这是一本故意限制读者范围的书，敢于开卷，通读下来，就会发现，其职场建议，并不真仅限于女性，对于男性其实也同样有效。推荐本书给男性，并不是说需要通过本书，了解女性同事的处境和想法，才好知道如何与她们更好地打交道，相反，男性往往也同样处在书中描绘的女性所处的境地，他们也需要同样的建议。全书分为三个部分，第一部分与其他成功学书籍类似，以案例出发，引出问题：女性虽然在职场拥有诸多优势（“女性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性”），然而却不可避免地面临瓶颈（“从前那些帮助过自己的工作习惯，现在反而挡了自己的道”）。第二部分是全书主体，讲述了职场女性的十二个“坏习惯”：(1) 不愿提及自己的贡献 (2) 期待别人自然而然地注意到你的贡献 (3) 过于看重专业技能的作用 (4) 人缘好，但无法“利用”人缘 (5) 没有在上任第一天就与下属建立联盟 (6) 更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展 (7) 苛求完美 (8) 总想取悦别人 (9) 极力“压缩”自己 (10) 夹杂太多情感 (11) “反刍式思维” (12) 总让你的“雷达”干扰你。这十二个习惯逐一展开来，虽然作者极力表述女性因为与男性的差异，而受困于相应习惯，但在我听来，却觉得几乎每个要点，都多少击中了我自己的遭遇和曾经的困境，这些困境，更像是性格所致，而非性别所致。第三部分，给出解决方案，自然是通过认清自己、改变自己固有想法、与自己和解的常规套路来达成自我突破啦。全书虽然并没有特别惊人的醍醐之处，但细节之处，不乏共情，适合跟自己复盘，从而塑造更好的职业状态。